دعوى قضائية ضد ماكدونالدز بسبب التمييز العنصري للسود
04:05 م - الإثنين 7 سبتمبر 2020
دعوى قضائية ضد ماكدونالدز
خاص - بان أراب ميديا - وائل نجيب
أصبحت شركة ماكدونالدز موضوع دعوى قضائية من قبل أكثر من 50 من أصحاب الامتياز السابقين من السود في الولايات المتحدة الذين يقولون إنهم طُردوا من العمل بعد أن دفعتهم الشركة لإنشاء متجر في مناطق مليئة بالجريمة وحرمانهم من المساعدة المالية الممنوحة لأصحاب الامتياز الأبيض.
ربما يعجبك
وفقًا لنسخة من شكوى تم تقديمها يوم الثلاثاء في محكمة شيكاغو الفيدرالية، فقد تم توجيه أصحاب الامتياز من السود إلى داخل المدينة والمناطق الحضرية ذات المبيعات المنخفضة الحجم وتكاليف تأمين عالية، ثم تم رفض الامتياز لأن ماكدونالدز صنفت أداءهم بشكل غير عادل.
ويسعى أصحاب الامتياز البالغ عددهم 52 للحصول على تعويضات تصل إلى 5 ملايين دولار لكل متجر من أكثر من 200 متجر يديرونه.
وقالت ماكدونالدز في بيان يوم الثلاثاء إنها تنفي بشكل قاطع المزاعم القائلة بأن أصحاب الامتياز لم يتمكنوا من النجاح بسبب أي تمييز من قبل الشركة.
وقالت في البيان "هذه الادعاءات تتعارض مع كل ما ندافع عنه كمنظمة وكشريك للمجتمعات وأصحاب الأعمال الصغيرة في جميع أنحاء العالم".
وأضافت ماكدونالدز في يوليو إنها ستكثف جهودها لمكافحة العنصرية المنهجية من خلال معالجة أي تحيزات في التوظيف، وزيادة تنوع قيادتها وبذل المزيد لجذب أصحاب الامتياز المتنوعين.
بينما ركزت حركة Black Lives Matter في البداية على سوء سلوك الشرطة، فقد حفزت أيضًا الضغط من أجل مساءلة الشركات حول المساواة العرقية.
أقر المشرعون يوم الاثنين في كاليفورنيا مشروع قانون يطالب الشركات بتضمين الحد الأدنى من الأشخاص الملونين في مجالس إدارتها، والذي سيكون أول قانون من نوعه في البلاد.
وتعرضت ماكدونالدز لانتقادات شديدة في السنوات الأخيرة بسبب فشلها المزعوم في منع التحرش الجنسي على نطاق واسع في مطاعمها وعدم فعل الكثير لحماية عمالها من فيروس COVID-19، وكذلك من العملاء العنيفين.
وتخوض الشركة صراعًا مع الرئيس التنفيذي السابقSteve Easterbrook حيث تحاول استرداد 37 مليون دولار من تعويضه بعد أن تبين أنه قام بعلاقات جنسية مع مرؤوسيه.
